世人皆知，未来企业的竞争，是人才的竞争。有了人才，就有了市场机会，有了人才就有了企业利润的保证。深谙此理的网络游戏公司之间的人才竞争已经开始，在行业内挖人，高薪吸引人的招数被无数次拷贝实践之后，今年秋季，网络游戏企业开始将目光移至大学校园。高薪大学争夺战的好戏连连上演，各游戏公司纷纷公开打出自己的价码，就像开屏的孔雀，尽力展示着自己的魅力。

文化创意产业作为绿色、无污染、高增长的新兴产业，近几年在世界各地得到了迅猛发展。 调查显示，中国文化创意产业中的动慢游戏产业在2008年-2012年间将以年30%以上的速度增长，2012年将达到1527.1亿元。

网游公司发展需要人才，近期各大网游公司上演了从业内挖人到大学招聘的人才争夺战。网络游戏公司不知道代价越来越大，成本越来越高吗？似乎并不尽然。

盛大允诺6领域4次调薪机会

11月4日盛大确认已正式启动2009年度校园招聘活动，本次盛大“校招”将在全国6个城市的8所高校铺开。盛大方面称：自11月1日开始，应聘者就可以登录网站，在线投递简历。

盛大人力资源方面的人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴 6个调薪因素，并有4次调整机会。

为了吸引人才，盛大还承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度。

蓝港在线年薪百万招牌聘人才

今年10月，蓝港在线的王峰比较忙，一直忙着去各个大学招聘人才。10月30日在成都有些惋惜地表示：“我们到成都来招聘还是晚了一点。很多人才都被提前挖走了。明年招聘计划还得靠前。”为了支撑5款游戏的开发需求。这位领导600名网络游戏人才的重庆人，在四川大学开出了200多人的招聘规模。