五、当今社会人才中的五种类型

    1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

    2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

    3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

    4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

    5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成 最佳人才结构。

    六、目前企业选择人才的八条标准

    1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

    2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

    3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

    4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

    5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

    6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

    7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

    8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

    七、所谓人才必须具备的素质

    1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。

    2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。

    3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。

    4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。

    八、所谓人才必须具备的能力

    1、有良好的语言表达能力；

    2、有较强的工作协调能力；

    3、有很好的文字组织能力；

    4、有基本的组织指挥能力；

    5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；

    6、有一定的应变能力；

    7、有很好的计算（心算）能力；

    8、有较强的实务操作能力。

    九、所谓人才必须做到六化

    1、复杂的问题简单化；

    2、深奥的问题通俗化；

    3、零散的问题系统化；

    4、枯燥的文字图表化；

    5、分析问题要全面化；

    6、演讲的表达条理化。

    十、我们为谁打工？

    1、我们为什么打工？

    我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

    2、我们为谁打工？

    我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。

    3、目前人才流向趋势

    目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

    附：人生对金钱，对他人的态度

    1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。（君子爱财取之有道，绝不取不该取之财）

    2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

    3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。

    我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。

    4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。（尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你）