从调查的数据来看，较以往年有所不同，08年大学毕业生在选择职业的时首先看重的是考虑培训和发展机会、有竞争力的薪酬以及良好的工作环境。而对工作稳定、企业性质这样的因素大学生并不青睐。有更多的大学生选择进入公司实习作为提高自我就业能力的最主要的方式，其次就是各类专项能力培训和相关职业资格认证。在调查中，IT类职位成为近30%受访者的首选。另外，像汽车、金融保险、房地产等近年来在国内蓬勃发展的行业，在人才招聘市场上也优势明显，成为大学生择业的“宠儿”。

　　近年来，校园招聘越来越成为大学生的择业渠道。2007年大学生对校园招聘的依赖程度进一步加大。校园招聘深入校园将企业的信息直接传达给大学生，大学生可以直接了解到企业信息，更重要的是，校园招聘是专门面对毫无工作经验的毕业生的，因此学生们与其去和有经验的工作者去挤独木桥，倒不如踏踏实实准备校园招聘。其中，“2007华硕·英特尔校园精英校园招募行动”以独特的流程、形式，为在校大学生提供了宝贵的就业能力培训平台，影响范围达十万人之多，华硕招募人才的同时，在解决大学生“就业难”的问题上，作出了积极的表率行动。

　　“2007华硕·英特尔校园精英招募行动”是由华硕电脑和英特尔公司联手打造的，针对在校大学生的就业力培训计划，活动划分为校园宣讲会、城市选拔赛、华硕学院和全国总决选四大阶段，整个活动历时5个月，覆盖全国34个城市100所高校。本次精英招募活动将企业人才招募和大学生就业力培训紧密结合，为大学生创造了一个公平开放的职业实战演练平台。通过职业测评、就业培训、现场挑战等多个环节的考验，让大家在参与活动的过程中深入了解企业和社会的实际需求并得到锻炼，在走出校园之前有效提升综合“就业力”，更快地实现与社会需求的对接。

　　华硕电脑中国业务群总经理石文宏日前接受采访时表示，一直以来华硕在向员工提供稳定的待遇和宽松的发展平台的同时 ，还十分注重面向社会的人才培养及公益行为。在人才培养方面，华硕从 2000 年启动了校园人才培养体系，通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三个递进的人才培养组织，搭建起科学的“动态成长”大学生成才工程，为广大高校学生提供更多的就业指导及职场培训，切实提升大学生的就业能力。

　　华硕电脑通过新形态的校园招募行动，为在校大学生提供了难得的职业培训及实习机会。每年，华硕的校园巡讲和人才招募活动都覆盖至全国百余所重点高校，在大学生中取得了良好的反响。华硕在校园中主动延伸人才培养线的模式，不仅成就了华硕源源不竭的成长原动力，更是帮助了一代代大学生提升就业力并实现职业理想。